會議指出，集團黨委高度重視“能力作風建設年”活動，統(tǒng)籌改革發(fā)展全局，聚焦決勝國企改革三年行動、對標國際國內(nèi)一流管理提升行動、產(chǎn)業(yè)升級和風險防控，高質(zhì)量做實做細做好有色金屬主業(yè)發(fā)展和多元化產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。各單位各部門明確工作目標、細化工作措施、協(xié)同配合，強力推進集團公司十項重點工作任務落實，取得明顯成效。一是認真學習樓陽生書記的講話精神以及省委《關于在全省開展“能力作風建設年”活動的實施方案》，研究確定重點工作任務，制定行動方案，明確工作目標、細化工作措施、強化推進機制。二是成立洛銅集團“能力作風建設年”活動領導小組，統(tǒng)籌安排活動各項工作，確保活動不偏不虛不空。三是建立“能力作風建設年”周例會制度，每周五下午召開“能力作風建設年”推進會，采取“一報告一講評”方式，推動各項工作有效開展，壓茬推進。

會議強調(diào)，“能力作風建設年”活動開展以來，各單位各部門按照推進工作要求，以扎實舉措推動集團能力作風建設年活動走深走實。一是強力推進國企改革三年行動和對標國際國內(nèi)一流管理提升行動。二是持續(xù)做強有色金屬加工主業(yè)，以市場為導向，加大開發(fā)力度。三是積極融入塑造“行走洛陽，讀懂歷史”文旅品牌，發(fā)揮金像藝術工藝優(yōu)勢，需求合作機遇。籌劃洛銅生活區(qū)文旅項目，提升“吃住行游購娛”服務品質(zhì)。四是深入貫徹落實省委省政府“人人持證、技能河南”決策部署，開展大培訓、大提升活動。五是制定《洛銅集團引進培養(yǎng)高層次人才和急需緊缺人才暫行實施辦法》，為確保洛銅集團可持續(xù)健康發(fā)展，加快企業(yè)發(fā)展奠定人才基礎。六是集團公司黨委大力發(fā)揚注重實際、實事求是的工作作風，深入基層單位，采取多種形式，開展全方位調(diào)查研究，形成了“培育做強有色金屬主業(yè) 推動多元化產(chǎn)業(yè)協(xié)同高效”的調(diào)研報告。七是集中技術力量加快完成企業(yè)改革發(fā)展中的各項重點工作任務，不斷提升集團公司經(jīng)營管理水平和業(yè)務處置效率。八是制訂“13710”工作機制相關規(guī)定，強化重點工作任務督辦制度。

會議要求，要持續(xù)深化開展能力作風建設工作，進一步加大工作力度，積極推動各項重點工作任務按期完成。一是持續(xù)發(fā)揮有色金屬加工主業(yè)現(xiàn)有裝備及傳統(tǒng)資源優(yōu)勢，補短板，持續(xù)在瓶頸環(huán)節(jié)進行設備投入，形成新增產(chǎn)能，激活低效產(chǎn)能，放大銅加工材產(chǎn)成品量。同時，聚焦“專精特新”，以產(chǎn)品“合金化、零件化、成套化”為主攻方向，努力實現(xiàn)傳統(tǒng)有色金屬中間原材料供應商身份的轉型升級；二是鼓勵科技創(chuàng)新，加大研發(fā)力度，建立健全研發(fā)創(chuàng)新體系，采取項目攻關、張榜納賢等方式，激發(fā)員工創(chuàng)新活力和內(nèi)生動力；三是實施“高精尖缺”人才招引培育行動，分類推進人才評價、激勵、保障機制。啟動“洛銅工匠”計劃，積極培養(yǎng)更多知識性、技能型、應用型人才。

（黨群工作部王寧供稿/攝影）

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